在课堂上，培训师们千万别小瞧一张A4纸的作用哦。它可以化身为不同的样子，让学员之间的交流、学习和互动变得有趣~

我们一起来看看这个“变形金刚”，究竟有哪些变化和用法？

 场景：课程刚开始，大家互相不认识，现场有点尬~

用法：

1.请大家把一张A4纸三折，折成一个小帐篷，然后立起来。

2.摊开三个面：

• 正面写上你的姓名、职位

• 背面用彩笔画一个你平时最喜欢做的事

• 最下面请写一个你今天来学习的目标

  
  

3.然后让大家拿着自己的纸帐篷，起身找到三位不认识的伙伴，互相介绍自己和交流。

适用人数：不限，人多人少都不受影响。

体验分析：三折纸很简单，这是一个简单的媒介，可以让大家快速地熟悉起来，思考自己的学习目标，关联课题。除了姓名外，可以换不同的内容，比如画出你最擅长的一件事，画出你家乡的标志。只要关联主题、正能量、容易做到就可以。

场景：某个模块的知识点有些多，一共有9项。如果直接讲解，不但枯燥，而且学员未必印象深刻。举个例子，培训师需要讲解文案写作的9个要素，怎样更好地激发学习动力，吸引注意力呢？

用法：

1.请大家将A4纸三折之后再三折，折成一个九宫格。

2.给大家展示几篇文案范例，然后请学员两人一组，自己通过对范文的分析、观察，总结出文案写作的9个要素，填写到九宫格里面。

3.培训师揭开谜底，展示自己总结的9个要素，让学员对照下结果。全对的话，给对方一个击掌。

适用人数：不限

体验分析：让学员用寻宝的心态，两人一组一起探索有哪些要素，这会让学员感到新鲜、好奇、有趣，激发自主学习的动力。人天生喜欢做填字游戏、喜欢知道正确答案，就算是最容易犯困的下午，这样的设计，也会让学员感觉到兴趣满满，激发旧知的同时，为新知学习做好铺垫。

场景：在一个课程中，总是有不少地方是需要学员们听老师的讲解的。但是怎样让大家在较长时间的听讲中，保持注意力，并且感到有趣呢？举个例子，有6个重要的沟通原则，需要给大家讲解，怎样让大家学习体验更好呢？

用法：

1.请大家用A4纸，对折以后再三折，竖起来形成一个窗格，有6扇窗户。

2.培训师先展示沟通的6项原则，请大家一边听讲，一边用便利贴记录每个原则的关键要点，然后贴在每个窗格里面。

3.培训师讲完，让两人一组拿着自己的窗格图，各自分享对每个原则的理解。

适用人数：不限

体验分析：学员在听讲的同时，边听边写，不容易走神。便利贴可以选购一些特别的，比如水果特色的苹果、桔子、西瓜等不同样式，让大家有一些色彩和图案的刺激，学习过程会更有趣。

场景：培训中最大的痛点和难点是，如何促进学员学以致用。那么，怎样让学员能够将所学与具体的场景建立关联，思考如何学以致用呢？

用法：

1.请大家拿A4纸，短边1/6处对折，再将长边对折，形成一个T字型。

2.请学员将短边处上写上“学以致用”四个字，左边上方写“我的收获”，右边上方写“用在哪里”。

3.然后请学员在学习过程中，每个阶段用学以致用卡整理学习心得，思考可以将这些心得用在哪里。

4.请学员和其他小组成员一起分享自己的收获和应用思路。

5.课程结束时，可以请学员晒下自己的学以致用卡发到群里。

适用人数：不限

体验分析：学员能够用这个A4卡片，每个阶段及时总结、记录自己的学习收获，激发他们思考如何将其应用在工作中，缩短学员从知识到行动之间的距离。

同时，与他人分享交流中，也会互相激发灵感，让自己更有信心学以致用。最后阶段，带走一张记录满满的学以致用卡，学员会有较大的获得感。

场景：2天的课程，第二天上课前一般需要回顾前一天的学习内容，起到承上启下的作用。除了常见的抢答、抛球回顾，还有什么方法吗？

用法：

1.请3人小组，一起回顾下昨天的主要内容，然后给其他小组伙伴出5道题目，考考其他小组。

2.请每个小组将题目折成纸飞机，用彩笔画一个图标，然后投到一个空地中，美其名曰“停机坪”。

3.每个小组从停机坪中选一个不是自己小组的题目，进行答题。

4.将写好答案的纸飞机，交给其他小组进行打分。

体验分析：这个活动会让学员感到很意外而且很新鲜，同时，回顾、出题、答题、打分的过程，一共经历了4次对前一天知识的学习回顾，对于学员加深学习印象非常有帮助。整个过程妙趣横生，能够为第二天的课程开场起到非常不错的效果。

以上是一位爱“折”腾的培训师，在培训过程中玩出的各种新花样，分别适用于课程开场破冰、激发旧知、新知讲解、学习小结、回顾复习五个应用场景。

虽然A4纸是一个最普通、最简单的教具，但是它简约而不简单。一张白纸，N种用法。

小彩蛋

不仅仅是A4纸，我们手边毫不起眼的“便签纸”，对于每个人的工作都有很大帮助哦。

对于个人而言，主要是四个功能：事项提醒、优先级呈现、工作分类、仪式感。

>>>>提醒

便签纸具有粘贴功能，而且有多种颜色和形状，大家可以选择颜色醒目的便签纸，标注上关键的事件，在自己的办公环境中设置一个提醒区，贴上去，每天形成习惯去关注，这比手机里设定时提醒还有用。

>>>>优先级

大家还可以每天在一张纸上列出当天必须要做的事情，标注每件事情当天的期望结果，并且排序，不做完第一件，绝不做第二件，逼自己专注和提升效率。事情不要多，六件足矣，这就是six time，放到一张小小的记事贴上，提醒自己优先级。

>>>>分类

便签纸具有各种颜色，职业人士可以给自己的工作进行一些定义，例如红色代表立刻解决，蓝色表示需要时间思考和创新，黄色表示近期要关注。

也可以不同颜色代表不同工作伙伴对应的工作配合等，最直观地帮助自己对事物进行分类，避免精力无法聚焦，忙乱一整天却没有效果和推进。 

>>>>仪式感

每天的工作那么繁忙，甚至不断重复且枯燥，我们要学会让自己过得快乐一些，或者让看起来普通的工作变得更有意思一些，那就是要学会具有仪式感！

仪式感首先要求郑重其事，其次要求做到最好。当我们抱怨琐碎工作的时候，可以用一张自己最喜欢的便签纸，将要做的工作写上去，每天争取做一件有仪式感的事情，哪怕把一个表格调整到自己最满意的形式，或者尝试在茶歇时间将一个苹果均匀地分成十五块！

这些仪式感的事情会让自己每天的工作和生活增加许多的色彩和乐趣，也锻炼专注力，一张小小的便签纸会在那里向你招手。一段日子下来，积累好多张写满仪式感的便签纸会让你的生活、工作状态发生转变，更富有期待和乐趣。