6日，由英才网联主办的“IT行业百名高层人士职场变故高峰论坛暨调查报告新闻发布会”在北京友谊宾馆如期举行。本次高峰论坛的主题是“IT行业百名高层人士职场变故”，由知名财经主持人张会亭先生主持。与会嘉宾有：中国互联网协会秘书处处长孙永革，IT界资深传媒专家、赛迪网总裁徐东英，国内资深职业咨询师白玲，techweb创始人祝志军，中国首批全球规划师李金保等。

IT行业，唯一不变的就是“变”

随着经济的全球化和信息技术时代的到来，企业面临的竞争环境不再局限于某个地区或某个国家，而是面对全球的竞争。在这个外部环境瞬息万变和竞争激烈的时代，要想成为经济浪潮中的常青树，企业就要不断的进行创新和变革，进行战略方向、组织结构和人员结构的调整，使得员工感觉到失业的危机。而另一些企业的战略规划和内部管理都跟不上外部环境的变化，使员工觉得在本企业内缺乏发展机会。于是出现了大批的重新择业的大军。IT行业自从去年以来，可以说迎来了百年不遇的职场变更：联想CEO史蒂夫.沃德离职；NEC中国公司总裁卢雷离职；中国网通集团公司副总经理、上市公司副董事长兼CEO田溯宁离职；新浪联席董事长姜丰年离职；新浪CEO汪延，离职……这所有的一切并非巧合。面临经济全球化这样的大环境，再加上IT行业自身的特点，企业变动速度加快，人事更迭更加频繁，IT行业，唯一不变的就是“变”。

英才网联调查结果分析

调查数据

北京英才网联通过互联网、访谈等多种途径收集整理2005到2006年上半年期间IT业有关高层人士离职事件、离职原因及去向的报道和文章。公收录企业CEO、行政总裁、总裁、总经理、总监、主编等100名IT业高层人士的离职调查和报告。结果显示：互联合网的高层人士离职最多，为44人。其次是计算机领域，为28人，通信和综合领域离职人数最少，都为14人。互联网被认为是发展最快、生命周期最短的产业，今天倒闭了一大批网站，明天又新成立了一大批，在此领域工作的经理人们承受着巨大压力，因此互联网领域的高层人士流动最为频繁。

原因分析

从调查报告看出：高层人士离职从宏观到微观有三个层次的原因：社会因素、组织因素、个人因素。社会因素包括IT人才市场的供需关系、社会经济状况和行业特点。个人原因包括客观原因、身心健康、工作压力与职业倦怠、职业生涯发展等。组织因素包括组织战略转型、组织变革、人事调整以及组织对任职者的业绩或表现不满等导致的自愿或被动的离职。

专家观点

---平常心应对变化，理性跳槽，不断学习。

IT界资深传媒专家徐东英表示：要正确应对这种变化，随着IT行业节奏加快、竞争的加剧，企业对经理人的要求会更加严格，由于组织因素引发的离职事件时有发生。要以一颗平常心来对待这种变迁。但在选择跳槽的时候要保持理性。要更多的去调整自己，来适应当今企业的发展需求，而不是盲目跳槽，这样对企业还是个人都不是利好的事情。

---职场譬如婚姻：“你选择的不一定是最好的，但却可以经营到最好”。

国内资深职业咨询师白玲女士认为：IT行业，是一个促进人早熟的一个行业，所有的信息都会比一般的行业要快，然后人也比一般的行业人才素质要高，这个行业的业务变化的速度和竞争程度，也比一般的领域要快要强。所以当一个到了这个IT业就容易早熟，早熟的一个特点就是动荡，所以变化是不可避免的一个现象。今天在我们IT业存在的职业变换，频繁的跳槽，它是一个必经的阶段。但是，虽然个人无发控制这种变化，但却可以使自己的职业生涯少走弯路，可能今天你选择的企业、选择的项目、选择的平台都不是最好的，但你却可以尽最大的努力把你的这段职业生涯经营到最好。

IT行业的大变化已成必然趋势，无论是IT人才的主动或被动离开，都各有其合理成因。英才网联会继续关注IT职场风云变迁。