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课程编号： 800948职业发展的二大法宝推荐星级：
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课程分类：
综合管理系列>>职业发展的二大法宝
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培训讲师：
课时：
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课程对象：
公司职员、部门或项目主管
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报名联系：
021-5566 9210， 189 1765 5637（微信） training@021px.com
- 课程背景
- 课程收益
- 课程大纲
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课程创设人：
卜安洵老师：中国成长型企业策略专家，求是管理和超边际营销理论创立者，有“中国成长型企业研究第一人”和“江南诸葛”之誉。现任南京大学国际商业模式研究院研究员、超边际营销研究中心首席研究员、江苏新经营研究院首席研究员，江苏省创业辅导师、南京大学、南京理工大学客座教授等职。
卜老师曾任知名企业集团总裁、IT公司CEO、房地产集团企业总裁助理、战略部部长等近十家大中型企业领导。并为信息科技、地产物流、机械制造、绿色农业、时尚消费、文化教育等产业多家知名企业担任管理顾问。
卜老师对中国市场及产业变革有着极深的洞察，对中国企业管理有着系统的研究。其智慧成果囊括企业组织变革、胜任能力、薪酬设计及KPI+BSC绩效考核体系、品牌、渠道、广告战略、流程重组及信息化、电子商务等各个方面。
课程大纲：
导入
思考一个问题:
来到一家公司就职，收获？/付出?
工资以外，还有三种收获：
劳动以外，还有二种付出：
如何提高“投入产出比”？
为什么只能“以更多付出，求更多收获”？
两个顾虑：
不公平分配怎么办？“回头成本”怎么办？
职业人生的最大难题：
要不要“换一样做”？
怎么知道哪样“最值得做”？
怎么知道哪样“最适合我做”？
我现在做的值不值得我一生做？
专注与游移的困惑• • •
专注的力量如此惊人！
专注的风险令人感叹！
“游移”的矛盾无法回避！
职业人生的最大难题如何选择？
什么决定了职业的成功？
资源约束/个人能力/天赋/机会
1、为什么要集中“兵力”，形成相对优势？
2、为什么要以“特殊”能力求议价能力？
3、为什么要将“天赋”因素扔到一边？
4、一个人的成功要多少机会？
不再考虑其他选择吗？
每个人抓住的机会没有大小、好坏之分吗？
兴趣和前途能不作新的选择的理由？
信不信：
如果因为兴趣而更换工作，你将一再更换工作。
（最可靠的兴趣在专业化之后）
如果发现更好的就更换工作，你将发现更好的永远是下一个。
（最可靠的“更好”是把同一件事做得愈来愈好）
“回头”的条件:有违人道/有违天道
人生最大的“憾事”？
“选择”真的比“努力”更重要吗?
现在，告诉自己：
我是营销人员，让我专注于：
我是技术人员，让我专注于：
我是装配人员，让我专注于：
我是采购人员，让我专注于：
我是财务人员，让我专注于：
我是行政人员，让我专注于：
••••••
我们有了职业人生的第一法宝：专注
“专注”能否保证职业的成功？
专注的同时，意味着更多地依赖与他人的合作。
想想你需要怎样的合作？
试试不通过“合作”？
“合作”的本质要求是什么？
找到“专业性”最好的合作。对方凭什么选你？
找到“可靠性”最好的合作。对方为什么信你？
职业人生的第二个法宝：诚信
诚信的内涵：有诺必行/所给必真
一定要“诚信”吗？
如果：
自己的承诺基于错误的判断呢？
自己的承诺基于对方不诚信的诱导呢？
自已的承诺将损害自己的利益呢？
自己的承诺违背道德和法律呢？
“诚信”的力量在哪里？
对抗最大的风险：不确定性！
一切的有效性，基于可预期性。
判断实力=自我约束的实力
权力—说话算话
太多的人不诚信，自己岂不吃亏？
如果明知自己受损失，为何不回避？
如果不诚实将有巨大收益，用一次何况？
诚信不需要策略吗？
商业谈判？/善意欺骗？/大义小节？
还有对自己的诚信：自信！
有诺必行/所给必真
专注：你拥有的值钱的东西。
诚信：帮你兑现到钱的东西。
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