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本周报名客户展示
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课程编号： 800070《TTT高级——培训师课程设计与开发训练营》推荐星级：
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课程分类：
综合管理系列>>《TTT高级——培训师课程设计与开发训练营》
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培训讲师：
课时：
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课程对象：
各级管理人员；
企业内部培训者；
有志于从事企业培训工作人士。
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报名联系：
021-5566 9210， 189 1765 5637（微信） training@021px.com
- 课程背景
- 课程收益
- 课程大纲
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主讲：田先
课程收益：
掌握课程需求调研与分析技巧；
掌握完整课程的设计与开发技巧；
掌握课程评估与完善方法。
适合对象：
各级管理人员；
企业内部培训者；
有志于从事企业培训工作人士。
授课形式：
深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底，结合主持、演讲、NLP、教练技术、催眠、心理咨询等专业手法，独创“立体互动式”培训风格，生动实效，如行云流水般自然温暖、信手拈来；
善于从本源出发，引导学员经由“自省——内悟——外发”，实现“要我动——我要动”的转化，达到事半功倍的态度与绩效改善。
授课时间：3天18课时。
授课纲要：
一、培训需求调研与提炼
1. 什么是培训需求？
2. 培训需求调研的经典方法
3. 需求提炼与转化
学员需求分析表
培训需求提炼与转化
二、课程目的与纲要设定
1. 目标体系设定
设定技巧
范例模板
2. 课程结构设计
总与分
递进与并列
范例模板
3. 课程纲要设计
标题、大纲的策划与修饰技巧
大纲设计技巧——经典三段论
范例模板
4. 立体互动式教学形式设计
形式与内容的匹配原则
9种经典的教学形式解读及范例
态度型内容的教学形式设计技巧
知识型内容的教学形式设计技巧
技能型内容的教学形式设计技巧
内容与形式配比的“三三”法则
三、素材搜集与整理
1. 素材类型
按素材格式分类
按素材内容分类
2. 素材搜集的4大实用渠道
3. 素材整理技巧
素材归类存档技巧
素材整理加工3大技巧
4. 课程亮点元素设计
新知元素呈现
哲理元素呈现
情感元素呈现
幽默元素呈现
四、整体课程包开发
1. PPT的制作
好的PPT的标准
PPT生动化技巧
2. 学员教材的设计
3. 讲师教案的编写
教案的终极价值
教案的格式
教案编写的“3个如何”
范例模板
4. 课程工具包的制作
知识库
评估包及模板
教学准备清单及模板
五、课程评估与完善
1. 评估标准
2. 评估方法
六、课程设计沙盘模拟实战
1. 小组共同设计
2. 代表上台呈现
- 讲师介绍
- 在线报名
沪公网安备 31011302003263号;