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课程编号： 800186《企业发展与人才储备》推荐星级：
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课程分类：
人力资源系列>>《企业发展与人才储备》
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培训讲师：
课时：
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课程对象：
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报名联系：
021-5566 9210， 189 1765 5637（微信） training@021px.com
- 课程背景
- 课程收益
- 课程大纲
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【课程目标】
1. 让学员深刻理解人才储备的价值和作用，促进管理干部能够主动培养和发现人才
2. 协助学员掌握人才储备的方法与人才库建设的基本技能与流程
3. 使学员了解人才库建设的注意事项与解决问题的思路
培训视角：老板视角、业务部门视角
【培训对象】
企业高层经理、部门经理 人力资源工作人员
【培训时间】
1-2天
【培训方式】
幻灯投影、案例分析、双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨等方式。
【课程纲要】
第一讲、企业发展与人才储备管理
1. 企业发展需要人才梯队之间的关系
案例：企业持久利润来源于：企业人才不断涌现与开发
2. 企业人才培养与组织核心能力建设
案例：某企业核心能力提升与人才培养
3. 什么是企业的人才储备与人才库建设
4. 案例与交流
第二讲 谁可以进入人才库，谁值得培养
1. 企业中优秀人才的特征与特质分析
案例：某企业选错培养对象，影响了公司的业务进步
2. 人才库都有哪些要素组成与常用方法
案例：标准、规范、机制、流程
3. 怎样培养出人才
人才培养的三项核心手段：训练、培训、培养
第三讲、培养人才的技术：如何让被培训者内生动力
1. 个人职业生涯的规划与发现
案例与联系：如何做好员工个人职业发展趋势的了解
2. 能力提高计划表的制订
案例：某跨国公司人才能力t型矩阵
3. 自我评定与案例解析
第四讲、组织建设人才库的体制内涵
1. 落实部门领导培养人才责任的制度建设
2. 实现部门领导愿意培养人才的培养环境建设
3. 帮助部门领导快速发现培养人才的技术支持系统建设
第五讲、实践与答疑
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