培训是对人力资源的一项重要投资，也是提升企业人效的一种有效方法，让企业知识和技能高效传承。

任何企业经营到一定阶段，本质上都是一家培训公司，他首先是培养客户，也就是我们常说的教育客户，更重要的培训自己的员工，为自己企业源源不断地生产合适的人，这就是企业经营的又一个目标。

国务院副总理陈云曾说，毛泽东培养了一代人。这就建立了一个新中国。企业培训亦如此。

作为组织人力资源管理与开发的重要组成模块，其意义在于从企业的角度来看，可以推动企业组织的发展，让员工更有能力为企业创造更多价值，提升组织绩效。

从员工的角度来看，可以实现获得或改进与其工作有关的知识、技能、态度和行为，弥补其自身不足之处，让员工随着企业成长而成长。

我们常见的企业培训分为内部培训和拓展培训，拓展训练通常是利用自然环境与主题相结合的方式，通过拓展项目的体验达到自我教育的一种训练或者是增强意志、凝聚力等效应，由内而外的去深刻认知所体会到的，旨在为帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力等，提升团队协作意识，增强竞争力等目的。

那么对于企业而言，户外拓展培训又能给带来什么的好处，或者说是改变呢，这里主要从以下三点来阐述：

1.凝聚团队力量

促进团队成员之间的有效沟通并融洽团队人员之间的关系，明确一致的方向，并配合企业的文化和理念，实现精神上的激励以及员工对文化的认同管理，通过互相的倾听、积极主动、注重团队等凝聚团队力量。

2.提升效能 增强竞争力

户外拓展训练通过丰富的团队协作等互动元素以及体验项目，能够确立自信并发掘自身潜能，树立相互配合和团队协作的意识，促进团队在面对分歧和困难时的处理能力，树立良好的支持团队意识。

3.创新变革 学习成长

户外拓展训练提升参与人员的综合素质能力，又潜移默化的使员工认识到变革及创新对能力的提升，可有效的帮助企业实现增强团队整体实力的目标。同时也通过创新的激励化解员工的焦虑，能够用更加积极的心态面对并配合企业的发展。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。现在越来越多的企业开始注重企业精神内在文化的提升，用切实的企业文化将员工凝聚团结在一起，为企业未来更高效的发展共同奋斗。